十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应 有限公司结束劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市有关 ...

第某款、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之 的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一 ...

制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张之加班 ...

，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同 支持。原告关于要求被告支付其一个月代通金的诉讼请求，因本案不存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工 ...

委托代理人吕某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马某某诉称，原告于2007年7月进被告单位工作，双方签订一年期劳动合同，约定原告担任驾驶员工作。原告待遇工资为 八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

5天未休年假的工资。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条列》后进行的修改，依据该规定汪某已享受2008年度 号公司应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以法院核定为准。 大成通号公司于《带薪年休假条例》施行后，修改人事制度，且汪某已享受2008年带薪年 ...

条第（二）项、第某十七条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 至2011年1月25日期间发放的1857.23元中，已包含赵某甲要求补发的2011年春节期间加班费386.2元；2、原审适用法律错误。学校安排赵某甲春节期间值班得到其 ...

，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市X区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年7月26日做出二七劳裁字【2011】第X号仲裁裁决书。原告认为郑州市X区 第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

工资;......3、韩某某680元，8个月=5440元。......四、被申请人支付申请人2009年“五一”法定节假日工资;…3.韩某某680元÷21.75×3=93.8元。五、对申请人的 条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， ...

乐购公司支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的问题 申报有加班，公司也未安排其加班，故徐某某主张加班费无依据。关于年休假工资问题，对于徐某某2007年年休假，公司方早就明确已经过期失效了。综上，不同意徐某某的 ...