为准。 本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实发工资标准。故确认被告离职前的月 ，故本院按照仲裁裁决处某。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度安排休假 ...

按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明、考核 超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告2006 ...

三百的标准支付王某某国家法定休假日加班3天的加班工资329.4元(王某某2003年月平均工资为805.22元，按22天工作日计算，每天为36.6元，36.6元 公司辩称在平时工作中及单位检修时已安排王某某调休，无须再支付王某某加班工资的意见，证据不足，不予采纳。王某某既已同意泓天威公司与其解除劳动合同 ...

《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤记录表、2010年 的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的 ...

经济补偿3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元、以1219.60元为基数为李××补缴2008年11月1日至 因没有经过劳动仲裁程序，原审法院不予审理。李××支付加班工资的请求，没有事实依据。支付经济补偿的请求，不符合法律规定。原审法院均不予支持。根据 ...

法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的 日内，为原告袁某某补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告袁某某个人应负担的 ...

工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包某了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资 日起30日内为原告包某某补缴2007年3月至2008年10月医疗保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告包某某个人应负担的的 ...

没有支付原告加班工资。被告单方面解除与原告的劳动合同，但未支付赔偿金和替代提前通知金。现要求被告：1、以人民币（下同）2,850.65元为基数为原告缴纳 申请仲裁时放弃了休息日加班工资的请求，因该项请求未经仲裁裁决，故法院不应处理。原告工作中存在加班，被告已支付加班工资，被告在计算平时延长工作时间加班 ...

、××学校向汤×以3010元的基数补缴2009年4月至10月份的五项社会保险；2、××学校向汤×支付2009年4月至10月份976小时加班工资x.28元，并因 的此项上诉理由成立，本院二审予以纠正。 2、关于本案双倍工资的计算。因汤×于2009年4月14日入职××学校，××学校未与汤×订立劳动合同，故 ...

隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算扣除被告已经支付的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员张水红 代理审判员王凌 ...