单位赵某成为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2001年至2008年安彩高科按上述 各项社会保险和缴纳社会保险费。安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 ...

各项社会保险和缴纳社会保险费。安彩高某系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为朱某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的义务 的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高某按照劳务用工协议及委托书的约定履行了支付劳务管理费、为朱某某代发工资等义务，红旗劳动服务站向安彩高某 ...

，2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的 。其次，原告退而又主张即使先后与XX公司、XX公益服务社存在劳动关系，所某的劳务派遣也都是规避劳动法的“逆向劳务派遣”。但现行法律法规并未对“逆向劳务 ...

证明。单位未为钱某缴纳社会保险费。B人力资源公司、A公司分别按照劳务代理协议和劳务派遣协议的约定，向钱某发放工资。2008年9月，钱某从A公司处 养老保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。 按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同 ...

主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司是劳务派遣单位，光山服务区是用工单位。 被告辩称；被告于2006年2月6日到 单位，也是劳动合同法所称的用人单位，光山服务区是接受以劳务派遣形式用工的单位，汪某甲作为被派遣劳动者与用人单位博阔公司发生劳动关系。2009年 ...

月X日出生，汉族。 上诉人重庆鼎尊货物装卸服务有限公司（以下简称鼎尊公司）与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年10月14日作出（ 尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即原告何某某之间系劳动合同关系，鼎尊公司是原告的用人单位。原告何某某根据与被告鼎尊公司的劳务协议，在劳务 ...

与我单位有事实劳动关系；其二，我单位与大足县棠香劳务派遣公司及该公司与被告订立的劳务派遣协议，大足县劳动仲裁委却以现被告不承认和未协商为由而认定无效， 经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济 ...

国际贸易大厦有限公司(以下简称国贸公司)签订了一份劳务派遣协议，约定：由妇联服务中心派遣綦某到麦凯乐总店工作，劳务派遣期限自2008年1月1日至2009年 称，一审法院认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010 ...

业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告 公司工作至今。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会某2011年 ...

该公司职工。 委托代理人吴某，男，湖南某信律师事务所律师。 原告罗某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案， 代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围； 7、事业单位法人证书、劳动 ...