有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 ...

我不应该是该案的被告，原告与我之间没有任何关系，原告出国的事情应该与河北远洋劳务派遣有限公司有关系，陈某也只是双方的中间人，不应当承担返还出国费用的义务，原告不是接管书的一方当事人，接管书是我与陈某之间的协议，与本案原告无关。原告依据接管协议书起诉我，没有任何法律依据的。我要求驳回原告 ...

耿××的误工证明及工资表予以确认，其他人员某误工证明及工资表不予确认。6、协议书系被告张某甲与原告方代理人所签，被告张某甲无异议，本院对双方签订 耿某佳2007年7月1日至2009年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与新乡化纤 ...

赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利区委 X组织调解下，于2009年6月25日在洛石化工程公司三楼会议室，最终达成协议，由原告支付李某江护理费x元、交通费400元、住院伙食补助费7270元、营养 ...

首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是 事实相符。 本院认为，按照上诉人与上犹县人民政府于1999年8月9日签订的协议约定，上诉人享受上犹县人民政府招商引资有关的优惠政策。同时，上诉人也必须录用 ...

与刘某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某在工作期间尽职负责，故 ，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵国庆 审判员王某中 代理审判员张倩 二0一0年七月十四日 书记员邵甜...

与张某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张某在工作期间尽职负责，故 ，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵国庆 审判员王某中 代理审判员张倩 二0一0年七月十四日 书记员邵甜...

姜某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；姜某某在工作期间尽职负责 维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人姜某某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵国庆 审判员王某中 代理审判员张倩 二0一0年七月十四日 书记员邵甜...

张某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张某某在工作期间尽职负责 维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵国庆 审判员王某中 代理审判员张倩 二0一0年七月十四日 书记员邵甜...

周某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；周某某在工作期间尽职负责 维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周某某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵国庆 审判员王某中 代理审判员张倩 二0一0年七月十四日 书记员邵甜...