单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及履行向 适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司 完成工伤后的赔偿应该由社保基金支付。请求法院依法公平、公正判决。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害， ...

，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日 、劳务派遣。天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告王某甲于2007年12月1日到被告天安 ...

履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为彭某某的劳务派遣单位，系彭某某的用人单位，应依法为彭某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以 玻公司是1992年，而安玻公司与运输公司签订的《劳务承包协议书》最早是1998年，彭某某与运输公司之间从未有过劳动合同，也从未形成事实的劳动关系，安 ...

礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾某某 遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服公司根据双方劳动合同的约定，解除双方劳动关系，并履行了通知工会的义务， ...

2008年6月11日在潜江市邮政局工作从事临时投递工作，因该岗位需要经过劳务派遣，故潜江市邮政局要求张某某与潜江市劳务派遣公司签订劳务派遣合同，但张某某未与 共和国劳动合同法》第三条、第二十六条是原则性条款，可以适用于劳动者和用人单位，一审在认定双方劳动关系时引用没有错误。 综上，原审认定事实清楚， ...

并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，故派遣劳动法律关系无效，且 可另行主张权利。根据法律规定，某士多公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续，包括 ...

月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月31日止的《劳动合同》，约定原告 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告东浦公司与原告建立劳动关系，并派遣其至被告瀚迪公司工作，故被告东浦公司应依法承担用人单位之责。如被告东浦公司与被告瀚 ...

x.4元、一次性伤残就业补助金x元，合计x.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。 根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位 承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由 ...