缺席审理。本案现已审理终结。 原告杭州XX科技有限公司诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A 、2009年新营销体系政策（包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资 ...

劳动合同中的书面变更，如果何某到陕西徐某也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无 经审查认为该裁决应为终局裁决,告知其应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。徐某公司于2008年9月28日向中院申请撤销裁决，中院口头答复应向长沙市芙蓉区人民法院起诉。 ...

，中川国际全权委托其下属海外船员部代理该公司对外派遣各类生产及服务行业的劳务人员(不含海员)，并与有关单位签订或者委托签订劳务用工合同和办理出国劳工人员的一切手续。由于中川 家属签字之日起生效。县劳司加盖了公章，王某甲及家属肖远萍在合同上签了字。中川国际海外船员部在船员出国前向船员提供借款，在借支表上 ...

的相关规定，故原告以我国《劳动合同法》劳务派遣单位的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告工伤后的工资等诉讼请求， 工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1月 ...

对原告某某劳务公司的起诉辩称：工伤待遇应由矿处理，我是在矿签的合同，也是在矿出的工伤。伤残补助金应按工伤保险条例规定的标准计算。本案不属于行政复议和 与董XX之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不 ...

病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”的义务。据此，原告以旷工为由解除与被告一 .55元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作 ...

闹工资、待遇…。 同年5月14日，双方签订《实习船员派遣协议书》，双方约定：远盛公司安排王某到天津鸿远公司“福盛1号”轮实习，实习期原则上为6个月， 经济损失，是有充足的事实依据的。王某与远盛公司所签合同实际上是对外劳务输出合同，对外劳务输出现称对外劳务合作，是国家商务部统一管理的、限制经营的业务。而 ...

惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 南汇自来水公司缴纳养老金而与之发生冲突。与兴业惠南劳务队所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和威胁下所签，故该合同应属无效。要求南汇自来水公司支付 ...

惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 南汇自来水公司缴纳养老金而与之发生冲突。与兴业惠南劳务队所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和威胁下所签，故该合同应属无效。要求南汇自来水公司支付 ...

真实性无异议，但对其指向有异议，因为原告与乾峰资源公司无任何的劳动关系，故不愿与其签合同。辞职申请是由于被告不给原告缴纳社会保险，导致原告无法在 》的规定享受权利履行义务。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。 ...