社会保险费计人民币35,143.26元，并承担本案诉讼费。本案庭审中，原告将诉讼请求变更为请求判令两被告按照同期上海市职工上一年度月平均工资的60％的标准， 劳动合同，并受该公司派遣，到“东方66轮”上工作，原告与和泰公司之间的劳动合同关系依法成立。和泰公司作为用人单位，应当依法为作为劳动者的原告缴纳 ...

办理中止认定后，应当告知第三人进行劳动关系的仲裁，不应该利用行政职权直接变更用人单位进行工伤认定；4、原告于2007年12月6日书写的一份工资证明，该 号文件已经被新颁的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动主体做了明显的规定，本案被告根据工伤保险条例和 ...

原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的 立劳动关系。原告自称其与被告系劳务关系无证据证明，故对其诉称理由不予采信。XXX立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

有效的；(二)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商便擅自改变劳动合同的内容，将被告的劳动关系转移至蓝山县劳务派遣公司，其行为本身 ...

加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此原告可得法定休假日的 《中华人民共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的 ...

加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此原告可得法定休假日的 《中华人民共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的 ...

3、甲方有权对乙方不及时缴纳劳动保险的情况做出停办手续处理。六、劳动人事合作协议的变更。1、乙方因转产调整生产任务，经甲、乙双方协商的；2、有不可抗力致使本 年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月 ...

原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否 起至2006年12月止，罗某甲即逐年与职介中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信公司，而是职介中心。特别是自2007年起至2011 ...

职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 ...

用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及 适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...