某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条 支付张某丙2008年2月至办理失业保险手续之日的双倍工资，支付此期间100%的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之 ...
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秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条 大块镇政府支付2009年9月至2010年7月的双倍工资x元，支付此期间100%的赔偿金x元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自 ...
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张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第 支付张某丙2009年9月至2010年7月的双倍工资x元，支付此期间100%的赔偿金x元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自 ...
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某某。 上诉人覃某因与被上诉人广西合诚房地产开发有限公司（以下简称:合诚房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事判决 年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时某中断的效力，但其于2010年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某 ...
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湘中科技职业培训学校辩称，原、被告之间的劳动争议纠纷已经由娄底市劳动争议仲裁委员会裁决并已发生法律效力，原告的起诉已经超过了诉讼时效，请求人民法院驳回原告的 ，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔某、双倍工资的诉讼请求，于法有据，但因 ...
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放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙区劳动 ，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求符合法律规定，仲裁裁决并无不当，原告应 ...
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X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 相关劳动法规定，原告应在2009年3月1日前申请劳动仲裁，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求超过了诉讼时效；3、原告在被告处工作是2007年，根据 ...
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/月。后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动 与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且 ...
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/月。后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动 与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且 ...
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/月。后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动 与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且 ...
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