下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金。因双方纠纷主要事项为劳动关系存续问题而产生，属劳动法调整的范畴，海口市劳动争议仲裁委员会根据上诉人申诉事项 ...
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办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法； 5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起劳动争议仲裁的申诉书，证明被告 的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审某劳动争议案件适用法律若干 ...
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奖金、出某、公里费、手机费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出某诉，仲裁委员会裁决驳回了汪xx的申诉请求。 上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲 予以判决处理是错误的，请求依法改判。 经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》中 ...
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