合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致，可以进行变更或修订，并 个月的工资2500元，因汪某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，汪某某可向劳动仲裁委员会 ...

合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致，可以进行变更或修订，并 个月的工资4000元，因黄某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，黄某某可向劳动仲裁委员会 ...

庭审陈述表明，其解雇决定在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为 清楚或了解被上诉人的相关规章制度，依据不充分，该上诉理由本院不予支持。关于上诉人是否存在在公司范围内打架的事实，从上诉人在其书写的“关于打架事件的说明” ...

。耿某某对彭信联(2004)字第X号处理决定不服申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会作出不予受理后，原告在2005年1月11日向原审法院提起诉讼的 其职工身份的依据不足，本院碍难支持。 关于焦点四。首先，彭水信用联合社是否可以依据《农村信用合作社系统经济违法犯罪案件中涉及工作人员行政处分的暂行规定》( ...

清，视为自行解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇政策性普调工资，乙方在不违反上述协议和法规政策 原告起诉要求确认双方自谋职业协议书无效，不受仲裁申诉时效的限制。 三、是否返还借款的问题，不属于劳动争议，当事人可以另行解决。 综上，上诉人的上诉请求 ...

未为原告参加社会保险，而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无 的生活补助金，故上诉人与刘某甲之间是否存在事实劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位 ...

的时间。罗某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。罗某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 。原审法院驳回罗某某的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。 三、新宝公司应否支付 ...

，可见，国家的税收政策也明确规定代理人属于独立的、应交纳营业税的“非本企业雇员”。本案中，林某某是执有保险从业资格证书的保险代理人，从佛山支公司 )及25％的经济赔偿金4375元。关于佛山支公司上诉请求其不必支付违约金的主张，劳动仲裁裁决已经驳回了林某某要求佛山支公司支付违约金的请求，林某某没有起诉， ...

的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费 了明确的规定，并规定“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办结构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定”， ...

的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费 了明确的规定，并规定“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办结构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定”， ...