在2010年5月13日申请仲裁时未超过一年的仲裁时效期。某某公司在诉讼中未提供在劳动关系存续期间已经书面通知胡某拒付双倍工资的证据，其主张从胡某 的理由，不符合法律的规定，不予采纳。 综上，某某公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华 ...
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地平土建部分施工工作时,不慎摔伤住院治疗。王XX遂以洛阳XX学校、新乡市XX彩板厂为被申请人向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。洛阳市X区劳动 王XX也未提供证据证明李一XX与原告之间有劳动关系,故王XX与新乡市XX彩板厂存在事实劳动关系证据不足。新乡市XX彩板厂要求撤销劳动仲裁裁决的请求,该 ...
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管理，为森业印刷提供劳动，森业印刷向张某乙支付工资报酬，符合劳动关系应具备的基本特征，双方之间形成劳动关系。森业印刷辩解张某乙不是森业印刷正式 基本事实，森业公司在劳动仲裁阶段以及一审诉讼期间均当庭明确认可，且森业印刷起诉状中也已明确承认，所以双方存在明确的劳动关系，有充分的事实证据。请求驳回上诉， ...
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公司辩称，原告的起诉内容部分不实，陈某某在申请仲裁时自认是2008年3月至2010年2月在百花公司上班。双方没有签订劳动合同，陈某某每月工资以 解除劳动关系补偿重叠，本案不予处理。原告陈某某请求支付双休日节假日加班工资，未能提供充分证据，工资表则表明被告百花公司已经给付加班工资，故本院不予支持。依照《 ...
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公司辩称，原告的起诉内容部分不实，师某某在申请仲裁时自认是2008年3月至2010年2月在百花公司上班。双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以 本院对百花公司该项辩称不予采信。原告师某某请求支付双休日节假日加班工资，未能提供充分证据，工资表则表明被告百花公司已经给付加班工资，故本院不予支持。依照《中华 ...
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工资9600元，路达公司没有证据证明不应支付刘某某经济补偿金的法定事由，因此路达公司应支付刘某某4个半月的经济补偿金即3600元。在仲裁时刘某某要求路达公司支付 人员，其与本案有一定的利害关系，二人的证言均不能作为定案的依据。同时，路达公司不能提供代签劳动合同是经刘某某委托授权或事后追认的其他证据，因 ...
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。直到现在原告已工作一年以上，双方也没有签订劳动合同，且被告任意克扣工资，原告依法提起劳动仲裁，要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元，及支付双倍工资 年4月期间的每月工资。原告对其主张的每月实发工资6500元（税后）未提供充分证据，原告的工资标准应以实际已支付的为准，故对原告要求被告补齐2008年 ...
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部门进行仲裁主张其自己的权利，而是选择继续上班直到2007年7月，被告不让其上班时也同样没有及时向劳动部门主张自己的权利。事隔3年之后即2010年6月 不予受理申诉通知书。即使按原告所提供的证据即2010年6月2日向河南省人力资源和社会保障厅反映汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不予受理的时间上来看，也 ...
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在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动关系发生劳动争议，其申请劳动仲裁时效的起算点应为签订劳动协议书时，即2007年1月4日作为起算日期，而原告却于2010年10月22日向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使按原告所提供的证据即2010年6月2日及2010年9月8日分别向河南省 ...
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过任何的请求。因此，被上诉人的申请超过法定的仲裁期限，应当依法予以驳回。上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 贺某洁答辩称：被上诉人同上诉人 用工之日起建立劳动关系，被上诉人原审时提供的证人证言能够证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...
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