处理决定》，依照劳办发(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工处理条例》第二十条第二款之规定，属除名决定，应书面通知 会议研究决定，并征求工会意见，对被上诉人作出的按自动离职处理，解除劳动关系的决定，因公告并不是除名处理的法定前置程序，书面送达也不是除名决定生效的必备 ...

原告。另查明，昆钢冶金机械厂永丰工贸公司已注销，原告与永丰工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为1128元。 有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休 ...

支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动 按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10日原告非正式地向 ...

支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动 按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10日原告非正式地向 ...

劳动合同关系是双方的意思真实表示，不存在缪某产生重大误解的条件，双方的劳动关系已于2000年6月终止，缪某以存在重大误解为由提起诉讼，并要求德胜 第四十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

李某甲工资（略）元及经济补偿金2900元；双方自2004年1月13日解除劳动关系。李某丙不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 原审法院经审理认为： 工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定李某甲的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李某丙认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

向韦某某发放工资。2004年1月13日，韦某某与美之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1100元。后双方因工资支付问题发生争议， 构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦某某的工资构成情况并不影响本案的处理结果 ...

向韦某某发放工资。2004年1月13日，韦某某与美之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1000元。后双方因工资支付问题发生争议， 构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦某某的工资构成情况并不影响本案的处理结果 ...

一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病，构成三级伤残有 (65)险字第X号全国总工会劳动保险部关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇如何处理问题的复函。 5、(82)活字第X号全国总工会生活保险部关于执行(65) ...

通知张某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995] 侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业 ...