期项目经理部常务副经理，聘任杨杰强同志为公司圣马可商业广场第一期项目经理部技术负责人。同时，六建公司还与谢某某签订了一份《项目内部承包合同》，其中约定，由 合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。第三十二条、合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的 ...

社会保险，补交社会保险等费用，让上诉人享受社会保险相关待遇。因上诉人与二被上诉人存在事实上无固定期限劳动合同关系，至今没有书面解除，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉 。其虽然仍在河崔某学从事教学工作，青年乡政府也为其发了乡聘民办教师聘任证书，但已不是国家承认的教师身份，只是河崔某学聘用的临时用工 ...

至2004年8月底，在此期间，双方均未签订劳动合同。2004年9月1日，原、被告签订了《教职员工聘任协议书》，约定聘期为2004年9月1日起 以被告“未完成招生任务”为名,扣除了被告2007年9月的工资900元。被告在与原告解除劳动关系前12个月月平均工资为1042.27元。2009年2月25日，原告 ...

（集团）有限公司应支付工资。焦某制动器（集团）有限公司承认没有聘任工程师，少给50元，这种说法与事实不符。事实是焦某制动器（集团）有限公司克扣。焦某制动器（ 是有劳动关系的。其到焦某制动器（集团）有限公司工作时已经49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案 ...

，任期三年。同日，陈某某被聘任为我公司常务副总经理。此外，陈某某还与我公司订有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1 计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第 ...

（含四金），上述恒荣公司聘任高某某职位系合法就业，受《中华人民共和国劳动法》约束”的协议内容，可以反映双方所订立的协议实质为一份劳动合同，故本案的诉争属于劳动合同纠纷，未经劳动仲裁的前置程序，应不属于法院受案的范围。2、在上诉人与被上诉人恒荣公司于2002年10月18日签署的“ ...

与马某某签订合约书，聘请马某某为宗宗公司副总经理，工作内容为行政生产，聘任期间为2001年3月1日至2003年2月28日，合约书同时约定马某某于 对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德公司答 ...

否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者，经综合考核优秀者给予聘任；无专业技术空岗者待聘。三、年度考核不合格（如有医疗事故、违反 ，工作调动得以完成。 本院认为，原告岳某与被告义煤医院签订的协议书，其表现形式为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同。 ...

多年，但泼陂河只是公司的业务代办点，并非所属二级机构。所以马某某与原告公司非劳动合同关系。二、1994年12月28日光山县劳动部门出具的招工审批系列材料 ）和中国人民人寿保险股份有限公司光山县支公司，被告被安置在原告公司工作。1999年原告聘任被告为泼陂河保险站站长。后因泼陂河保险站业务逐渐减少至停顿 ...

张某某从事的行为后果应由授权人承担。2002年6月21日双方解除聘任关系，张某某自筹款项与北方冶炼公司之间形成债权债务关系，自筹款项应认定为借款性质。现张 其认为电脑价值重复计算的理由不能成立。张某某原以借款合同纠纷向本院提起诉讼，该纠纷被本院确定为劳动争议纠纷，本院驳回张某某的起诉后，张某某即在60 ...