决定结论不服，可在接到本通知书之日起60日内依法向本级人民政府或上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。 被告在法定期限内向本院递交了答辩状及作出具体 信。被告递交的证据5，说明2007年12月28日上蔡县电业局与陈某某签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同。被告递交的证据10，本院予以采信。被告递交的 ...

一、仲裁决定书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 二、建筑会计聘用合同，证明双方的劳动关系； 三、被告的工作人员与原告商谈工资、奖金的电子邮件，证明聘用 万元”等。2009年8月29日原告回国。11月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2007年8月至2009年8月的国外奖金 ...

员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方 服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约等内容。原告签署《劳动条件确认书》确认书上有合同 ...

工资11,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险 ...

月至2008年原告在××商厦负责全面管理工作。以上三位证人均当庭作证，内容与证明内容一致。 被告赵××在法定答辩期限内未提交书面答辩意见，庭审中口头辩称 工资。 本院认为，被告在经营××商厦期间，与原告签订书面的聘用合同，聘用原告负责该商厦的管理工作，双方之间建立了劳动关系。聘用期内，被告应当依约按时 ...

内乡县教体局的辩称理由本院不予支持。第三人内乡人劳局辩称，原告与内乡县教体局之间的聘用合同发生的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法 请求二审法院驳回上诉人的请求。 被上诉人内乡人劳局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢某某的退休是按工人审批的，内乡县教体局申报后我们 ...

年之久。我的工资是随着厂里效益变动，现在每月实际工资860元。我一贯遵守劳动纪律，更没有违法犯罪记录，工作兢兢业业，按时完成工作任务。可在2009年5月 义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与不顾 ...

，只能在原告单位兼职，因此，被告并非原告聘用人员，与原告根本不存在事实劳动关系。不可否认，原、被告之间没有订立劳动合同的事实是客观存在的，是被告不与 6日从原告处提成1000元。后被告因原告一直未向其支付工资为由向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、被申请人支付申请人2009年1月1日至 ...

制定的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予其 案件有关问题的意见》第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在，应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山市人事争议 ...

被告的陈述，本院确认以下案件事实：原告王某某与被告（略）教育局于2005年11月11日签订《聘用合同书》，劳动合同期限为半年，从2005年11月11日至 申请人与被申请人自2005年11月11日至2008年9月5日止，双方建立了劳动关系。2、被申请人按每月800的标准，向申请人再支付一次2008年2月 ...