劳动争议仲裁委员会申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审法院 法定节、假日和婚丧、计划生育、女工劳动保护假期；五、合同的解除及其责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方 ...

的经济补偿金。仲裁委认为金某系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智 国际技术智力合作公司上海办事处代扣代缴。 一、二审案件受理费人民币100元，由金某与中国国际技术智力合作公司上海办事处各半负担。 本判决系终审判决。 审判长刘某 ...

法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...

系伍XX之女），女，生于X年X月X日，汉族，重庆市梁平县人，梁平县计划生育协会职工，住梁平县X组。 原告重庆市邵新煤化有限公司（以下简称邵新煤化公司） 3、解除合同证明书1份，证明第三人伍XX于1987年9月26日与邵新煤矿解除劳动合同的事实。 4、梁平县人民医院放射科报告单1份，证明第三人伍XX经 ...

本案争议焦点5、被告刘某某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的平均寿命为73岁，被告刘某某为X年 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

’的原则进行整顿,对有关责任人进行处理。当日,XX公司还与罗XX签订《安全生产管理责任书》、《计划生育责任合同》,双方约定工程开工前应组织项目部管理人员和施工班组长 由孙XX负责对周XX进行管理和直接支付其劳动报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险 ...

《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。因减速机厂单位长期放假休息，王某安又出了工伤，家庭 ...

，乡镇设置事业单位4个左右：农业服务中心、文化广播服务中心、卫生院、计划生育宣传技术服务站”，即撤销了乡镇其余事业单位，只设置4个事业单位。 一审 中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，本案中朱某某与郁山镇政府签订《聘用干部合同书》 ...

对原告提供的证据本身均无异议，但认为第X组证据中所显示的计划生育的管理不是劳动关系的反应，并称陈秋建签字时，民爆器材公司尚未成立，根据产权 范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民 ...

年原告看管的垃圾处理场由于被告一直盖不起房子，县土地局把土地收走给计划生育指导站使用。2008年元月被告单位的卫生队长刘某某找到原告，说再给原告 县人民政府收回，原告在垃圾处理场看门期间，舞阳县市政工程处及被告均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳过社会保险费，也未向原告发放过“工作证”、“服务证”等 ...