办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。被告以银行打卡形式每月按照约定足额支付了原告的工资和加班费。 不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因原告在2010年11月才申请仲裁， ...

劳动合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2004年7月起计算王XX经济补偿金的工作年限 支付王XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为王XX补缴2004年 ...

劳动合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2005年3月起计算冯XX经济补偿金的工作年限 支付冯XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为冯XX补缴2005年 ...

一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同是否违反法律规定，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《中华人民 公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资，因此亚利公司系 ...

，根据职工反映，经初步调查，原告以经理、党支部书记兼工会主席的身份多次以书面、口头形式向上级部门和二运公司领导反映分公司其他领导的不当行为，此后，便受到来自二 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

合同属，没有法律依据或适用法律不当；2、双方签订的一年期劳动合同合法有效，不存在变更问题，请求依法改判。 沈阳市中级人民法院审理查明的事实与皇姑区法院重审查 李某某与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（ ...

了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于2009年4月23日与下属发生冲突，被告曾给予 合同》是以合法形式掩盖原、被告之间真实劳动关系，应为无效，缺乏法律依据，本院不予采信。原告主张其与案外人签订的《劳动合同》即便为有效也未履行。 ...

在上诉中主张其是职业病患者和被上诉人未对其进行职业健康检查，被上诉人不能解除劳动合同，该主张没有事实和法律依据。 二审期间，上诉人提供了以下证据：1、 施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。 ...

，向某某进入华达厂处工作，是安装车间工人，向某某与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向某某于2003年11月3日到华达厂行政科办理了相关手续，结清 批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议 ...

提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中 解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者 ...