某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元、补缴2008年4月11日至 ），原被告均不持异议，本院亦予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一 ...

与仲裁被申请人上海一茶一坐餐饮有限公司因解除劳动合同事宜仲裁案，上海市劳动争议仲裁委员会于2009年9月9日作出沪劳仲(2009)办字第X号裁决书。2009年9月29日，申请人上海一茶一坐餐饮有限公司向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。 2009年10月19日， ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

公司于2011年4月26日复函陈某不同意解除劳动合同。双方因此酿成纠纷，陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与南某河南某公司的劳动合同 航空股份有限公司河南某公司应于本判决生效之日起十五日内为被告陈某办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续。（三）、驳回原告中国南某航空股份有限公司河南 ...

X镇法律服务所法律工作者。 原告蒋XX诉某告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2011年3月11日立案受理后，依法由审判员袁伦 立案受理，但未作出处理。2011年3月1日，原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理案件通知书。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7月26日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会 的第二项诉请，被告表示同意，故被告只请求驳回原告的第一项诉讼请求，按照仲裁裁决执行。 经审理查明，被告于1998年7月20日进入原告公司工作，双方 ...

损失，遂对其予以指正，被告为此恼怒万分，遂向原告提出辞职，不存在原告违法解除劳动合同，仲裁认定事实有误，故起诉要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同 认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告违反操作规程 ...

月1日起未到被告处上班。同年8月5日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年1月至2008年12月期间共计36天 的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的原告2010年7月26日至8月25日的考勤表、 ...

某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－2010年 争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

上海沪杰物业管理有限公司。原告于2010年7月12日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某物业管理有限公司（被告）：1、支付2002年 、安保模式管理、交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的物业安保服务合同、三方协议书及保安名单、公益性岗位合作协议书、高温费签收单、津贴发放单 ...