是被上诉人张某某2002年1月以后在被上诉人埃梯梯公司工作依据的是哪一个合同。从本案已经查明的事实可以看出，被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某1996年 表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张某某不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某的劳动合同到期后继续有效，就无需由上诉人外服 ...
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是被上诉人张某某2002年1月以后在被上诉人埃梯梯公司工作依据的是哪一个合同。从本案已经查明的事实可以看出，被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某1996年 表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张某某不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某的劳动合同到期后继续有效，就无需由上诉人外服 ...
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，合某为60900.16元。2010年12月31日原、被告的劳动合某到期后，被告向原告提出续签合某，并提供了加盖了甲方（被告）公章的劳动 中级人民法院。 同时,直接向该院预交上诉案件受理费,递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出 ...
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劳动合同。直到2007年12月5日，原告才接到被告不再续签劳动合同的通知，直接理由是原告经考核不合格，按照考核确定的末尾淘汰制，被告不再继续录用原告。 劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期被告未与原告续签劳动合同，被告也没有告知原告终止劳动合同，原告一直在被告处工作。2007年11月 ...
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中原区林山法律服务所法律工作者。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司与被上诉人帖某某劳动争议纠纷一案，帖某某于2008年4月28日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼 终止，但原、被告签订的是聘用干部合同，只是给予原告一种行政上的待遇，该聘用干部合同到期未续签不能表明劳动关系的解除，故被告辩称原、被告 ...
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劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由宁乡X镇动物防疫站负责发放 ，不需要以书面形式进行通知，因此自2007年劳动合同到期后谢xx与xx县动物防疫监督站之间已不具有劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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为原告熊某缴纳失业保某；未依法支付原告熊某经济补偿金。为此酿成纠纷，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，但该裁决书认定事实错误。 保某。2011年11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊 ...
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依据。原告在第二份劳动合同到期前一个月，被告征求其意见，原告愿意与被告签订一年期的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订 能力，就其选择应有一定的判断能力，并可预见到选择的后果，且原告在续签劳动合同意愿书签名后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同 ...
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依据。原告在第二次劳动合同到期前一个月，被告征求其意见，原告愿意与被告签订一年期的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订 能力，就其选择应有一定的判断能力，并可预见到选择的后果，且原告在续签劳动合同意愿书签名后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同 ...
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安阳营销部）。 负责人郭某某。 委托代理人秦某某。 上诉人张某某、安邦保险公司因劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第X号民事判决 的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件。故原审以未 ...
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