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元/月。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年 否认,本院认为,考勤汇总表系被告自行制作,双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度,然被告并未提供电子考勤记录佐证,故本院对考勤汇总表不予确认;被告另提供 ...
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原告不得已只得另聘他人。事实表明,被告不仅违反了单位员工奖惩制度,同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中,原告是以岗 负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达(2010)第X号裁决书,原告不服而酿成某争。 另查明 ...
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被告辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同,对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为,从解除的理由来看,退 交通费,根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看,原告确实存在报销交通费的制度,虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据,但是被告至原告公司上班必然发生一定的 ...
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代理人邓某。 被告黎某。 委托代理人沈某。 原告上海某有限公司诉被告黎某劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘 1-3月为99小时、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成,双方当事人均认为基本工资为 ...
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原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同合同约定:甲方(指被告)制定企业的工资制度……经绩效考核,确定乙方(指原告)的工资标准 对裁决不服,遂诉至本院。 本院认为: 被告的“岗位绩效工资实施方案”是被告的工资制度之一,被告理应按照这一“方案”确定员工的工资系数。原告提供钳工考级证书,以 ...
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劳动和社会保障局、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔2006〕232文件,温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X号文件及温县全面推进劳动合同制度实施三年行动计划实施方案。证明温县劳动局的备案程序。原告对真实性不持异议,但认为 ...
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问题的请示)的复函》(劳办发[1997]X号):“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上的用工,应当与劳动者签订 的连续工作年限为十年以上是不当的”,这显然是不能自圆其说。双方合同中断时间明确,手续齐全,证据确凿,无可争辩,一审法院却以“不当”为由认定孙 ...
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。 上诉人平顶山市天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与上诉人张某某劳动争议纠纷一案,我院于2009年4月7日作出(2009)平民再终字第X号 。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)的规定,判决如下:一 ...
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某周,河南桐大律师事务所律师。 中国农业银行桐柏县支行(以下简称桐柏农行)因劳动争议纠纷一案,不服桐柏县人民法院作出的(2008)桐民初字第X号民事判决,向 这是国家为巩固国防,支持部队建设出台的政策;其次,根据劳动部《关于实行劳动合同制度基本问题的通知》第二条第三项之规定,桐柏农行应与复员初次就业的 ...
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,对申诉人开除公职处分,程序违法,处分决定无效”的裁决。开封分行及开封支行不服劳动仲裁委的裁决,向开封县人民法院法院提起诉讼,该院以(2002)开民初字第X号民事 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第九十八条,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条、第十四条,《违反(劳动法)有关劳动 ...
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