年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工资，被告已按约支付 驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定， ...

原告佟某诉称：2008年8月4日原、被告签订了2年期的劳动合同及补充协议，期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告 原合同希望被告给予原告正当理由和相应补偿。6月16日被告再次通知原告同意继续履行劳动合同，但要求原告自6月17日起每日填写“员工日报表”、书写可行性“工作计划”， ...

4月1日进入原告处工作。双方于2008年10月25日签订了一份劳动合同，期限为2008年10月26日至2009年10月25日，工作岗位为车工。 法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订 ...

诉称：被告于2002年9月进入原告公司，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年5月1日至2010年4月20日，被告担任 于本判决生效之日起十日内支付被告杨某违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

系本市户籍从业人员，于2008年10月中旬进入被告处，双方签订了2份劳动合同，期限分别为2008年10月15日至2009年4月14日及2009年4月 无法履行，但原告又陈述其原岗位已经有人工作了，故不存在致使劳动合同无法履行的情形，原告此项诉请没有法律依据，本院不予支持。2、原告在庭审中陈述2009 ...

仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定 驳回原告陈某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

年8月1日进入原告处工作。双方于2008年10月25日签订了一份劳动合同，期限为2008年9月1日至2009年8月31日，工作岗位为数控车床 法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了 ...

是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月25日，合同约定 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行原劳动合同，恢复原岗位及劳动报酬；2、支付2009年1月份的劳动报酬差额7,682.37元。后原告以该 ...

吴某诉称：其于2006年10月25日与被告签订劳动合同及补偿协议，担任被告单位总经理职务，劳动合同期限自2006年5月8日起至2009年12月31日止 不存在考核指标，被告亦无需支付原告考核奖励。本院认为，原、被告双方在劳动合同履行过程中虽未签订岗位责任书明确当年度的税收考核指标，但原告在离任交接时却 ...

技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告 重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案中，被告虽然在履行质量管理部经理职务时存在 ...