号。 上诉人姜某某为与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局(以下简称胜利石油管理局)劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院 276元。 1991年10月1日至1992年10月1日，姜某某标准工资为183元，1992年10月1日至1993年6月30日姜某某标准 ...
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。为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元 。1995年9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同1份，该合同就原告的工某岗位、工某待遇以及其他双方的权利义务均作了约定，且已履行完毕 ...
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工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一年补助一个月工资、退还甲风险金 个月工资作为经济补偿金，对此法院不持异议。甲要求城关环卫所支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫所同意退还甲风险金1000元 ...
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加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲第二次入职工作年限每工作一年补助一个月工资 不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 ...
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工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一年补助一个月工资、退还甲风险金 个月工资作为经济补偿金，对此法院不持异议。甲要求城关环卫所支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫所同意退还甲风险金1000元 ...
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和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照杨某离队前12个月平均工资标准按杨某工作年限每工作一年补助一个月工资、退还杨 ％的赔偿金；杨某存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫所答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回 ...
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加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照李某离队前12个月平均工资标准按李某工作年限每工作一年补助一个月工资、同意退还 ％的赔偿金；李某存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫所答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回 ...
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事实，上诉人莆田标准木业有限公司对“因莆田标准木业有限公司未与柳某签订书面劳动合同及待遇差异等缘由于2011年3月9日离职”有异议，认为应该是刘顺平 》关于支付经济补偿金的有关规定，上诉人混淆了经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资的性质，属于法律理解错误。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚， ...
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的工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资x元、与尹某签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并于 法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为肺部疾病，与其吸烟有关，与工作环境无关，公司没有义务为 ...
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委托代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。 原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张某 伤残。2007年6月，原告通知被告上班，被告未上班，同年7月至今，原告未支付被告工资和任何待遇。2007年6月、7月，被告在原告单位领取的工资数额 ...
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