属工伤，应享受工伤待遇。庭审中，双方对武某某的工资说法不一，但均低于当地职工最低工资550元的标准。诉讼中，被告武某某提出终止双方劳动关系，本院予以确认 300元，以上共计x.09元。对武某某提出的解除劳动合同补偿金550元，因武某某单方解除劳动合同，不符合劳动法关于经济补偿的规定，本院不予支持。对武 ...

，终止了双方的劳动合同。原告于2006年4月19日领到x元的经济补偿金。原告享受内黄某待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系 人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1日至2007年12月31日 ...

工资。二、原判认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人支付给上诉的工资不低于当地最低工资标准，符合法律规定。因此，要求维持原审判决。 二审期间，上诉人提交 的事实，参考公司同等岗位的工资待遇确认上诉人的工资标准，并依照劳动合同法的相关规定，追究被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的责任，判令被上诉人承担相应 ...

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停某作接受工伤医疗的，在停某留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停某留薪期一般不超过１２ 超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某津贴。 六、 ...

，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告申请相应的补贴，不存在承担支付工资、支付工伤保险待遇等。原告 被告某物业公司管理的小区做保安工作，原告与服务单位签订上岗协议，原告工资不低于本市规定的最低工资标准，被告某服务社为原告办理社会保险，原告因病或其他原因不能 ...

便只有陈某栋一人的工资。2007年8月8日，学校与陈某栋签订了劳动合同。田某某与其单位没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系。应当驳回原告田某某 两年，经济补偿金按两个月支付，由于田某某的工资低于本市每月550元的最低工资标准，故经济补偿金应按本市最低工资标准每月550元支付，计款1100元。原告田某某 ...

原告濮阳市X村信用合作社联合社诉称，被告严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，无需为其支付经济赔偿金；被告要求原告为其支付失业 《劳动合同法》实施，原告才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合法律规定；要求补发拖欠工资，主要指低于国家最低工资标准 ...

处理。原告的其他请求，因原告从解除劳动合同后并没有到被告单位提供劳务，不应该再享有这些待遇，因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门 项请求提起仲裁申请，经焦作市劳动仲裁委仲裁后，原告再次向本院提起诉讼。本院以（2005）解民初字第X号民事判决，对被告低于最低工资标准少发给原告的工资， ...

号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故陈某的病假工资 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动离职而自行解除。至于陈某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...

网络部门网络编辑岗位工作；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了其他事项 ...