的事实、上诉人与被上诉人于2008年10月31日解除劳动合同关系的事实属认定错误；二、原审法院基于上述错误事实采用的赔偿标准、计算的赔偿数额错误。综上，请求 之间劳动合同终止时间的问题。双方当事人均认可签订了书面劳动合同，但均未向法院提交某面合同。对于合同期间，宋某在庭审中陈述，其于2008年1月3日 ...

入库单1份； 4、防尘口罩购置凭据1份； 上述一组证据，原告用以证明原告单位采用的是湿式凿岩，爆破作业环境粉尘浓度低，并且完全按国家规定对粉尘危害采取 6月存在劳动关系，其中签有两次书面劳动合同，2009年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该证据形式上的真实性没有异议，对证明的目的有异议，对 ...

其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非故意不与被告签订书面劳动合同，不应向谢某支付二 2010年7月1日被告谢某到原告联保作物科技有限公司工作。之后双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月7日，谢某向联保作物科技有限公司邮寄了辞职申请书 ...

，但证人出庭作证内容与其他证据相印证，以上二份证据均应采用。其余原、被告提供证据均客观真实、形式合法，本院综合认证后认为，与本案案件有关联，可以作为本案 人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一天按二个班计算。2006年11月28日10时40 ...

解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决， 职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有 ...

》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系 向尹某某发出《关于敦促签订书面劳动合同的通知》（以下简称《通知》），因尹某某拒绝签收，2008年4月26日公司就采用公告方式将《通知》张贴在 ...

关系；而工资单仅表明被告某一时段存在此类工资发放形式，并不能证明其在所有时间对所有员工均采用此类工资发放形式，更不能证明原告是与他人建立劳动关系 起十日内支付原告蒋某某2008年10月10日至2009年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元； 二、被告某某科技有限公司应于本判决生效之 ...

解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006年职工得6000元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、 ...

解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006年职工得6000元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、 ...

解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料； 5、代兴建证人证言及身份证明，证实2006年职工得6000元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、 ...