部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼； 中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算 关系的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...

，原告办理交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先，原告的工资标准为x元/月，高于 ”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额本院不予支持。被告关于原告工资的主张未向法庭提交证据，原告 ...

条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 19日作出的《关于解除马某彦劳动关系的决定》不符合法律规定，马某某不同意继续履行劳动合同，阀门公司应支付马某某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...

补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费，按《中华人民共和国劳动法》的规定不应支付经济补偿金，按《劳动合同法》的规定才应当支付经济 某某本人一人。对此朱某某应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审中 ...

住（略）。 被上诉人（原审被告）重庆文理学院，住所地：重庆市永川区经济开发区。 法定代表人孙某某，校长。 委托代理人皮运汤，重庆市新源律师事务所律师 劳动者缴纳基本养老保险费，不属人民法院劳动争议案件的受理范围。2、关于上诉人认为一审法院未主张其在劳动合同法实施前的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国 ...

八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾 的意思表示，对于劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错 ...

依据和事实证据，故对原告的这一请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付经济补偿金的问题。原、被告在形成事实劳动关系过程中，被告作为用人 》公布施行之前，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》。据此，益阳市劳动争议仲裁委员会计算的两原告经济补偿金、最低工资补差、节假日加班费及赔偿金数额，计算 ...

长沙市X区。 上诉人李X因与被上诉人长沙市XX服饰有限公司（以下简称XX服饰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨 工资的抗辩理由不予采信。 二、关于XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...

某在公司工作将近八年，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。 2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司未签订劳动合某 诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告某冷饮有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告某冷饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...