原告医药费5,000元并收取了医药费发票原件。原告于2008年9月14日向被告提交辞职申请：“本人由于家庭有许多事情让我无法离开，导致不能正常上班，现决定辞职， 三）项、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某某储运有限公司应于本判决生效之日 ...

事务所（略）。 上诉人重庆兴华针织品公司(以下简称兴华公司)因与被上诉人卢某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决， 劳动关系，而是向用工单位提出辞职，即使该用工单位是兴华公司的上级单位，卢某某的行为也不符合劳动合同法的规定；卢某某在2001年至2008年期间 ...

仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...

的解除劳动关系经济补偿金亦不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十六条判决：驳回蔡某某的诉讼请求。 上诉人蔡某某 不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人蔡某某 ...

第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款向公司提交书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决 ...

被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于被告一与原告之间的报酬约定，被告二 一对劳动仲裁裁决结果表示无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、撤销被告WF公司于2009年5月31日作出的退 ...

发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管某某的辞职理由，双方失去联系导致无法办理退工手续；医疗费应通过某疗保险途径报销，要求 。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决驳回管某某的诉讼请求。 ...

被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其 ，可予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告上海某便利有限公司 ...

意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明在通报下发以后，李某引咎辞职。 证据6、洛阳市西工区社会保险中心的 章的规定执行；洛阳美的制冷产品公司与李某同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任；洛阳美的制冷产品公司按照合同约定，为李某缴纳自 ...

合同暂缓签，但是，原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告执意离开公司，并到郑州市 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...