法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。由此，1 成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

、被告立即为原告安排工作；2、被告支付原告2008年9月至2009年8月的工资8940元；3、被告依法为原告缴纳各项社会保险费用。 被告焦作市涧兴实业公司 、法规强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动 ...

，公开开庭进行了审理。本院于2010年4月7日作出民事裁定书，驳回原告的起诉。原告不服向长沙市中级人民法院提起上诉。长沙市中级人民法院于2010年7月5日 主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续 ...

本院提供了如下证据： 1、劳动合同变更，证明2001年8月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

；每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议，约定劳动合同期限变更至2009年12月31日等。2010年5月26日原告 合同关系。原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因双方不具有劳动合同关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。但确认双方一直按照该份劳动合同履行。 8、会议记录，以证明双方就 号]裁决书，被告应当按每月960元标准补足原告2010年1月至2010年4月的最低工资差额2,140元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...

身份，并为原告办理了报到手续，法院生效判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决 作出未结案证明，原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的 ...

的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出起诉 原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职，原告虽在工作中存在不足之处，但被告此次解除与原告劳动合同的理由，存在举证不 ...

。 2、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后 内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金3600元； 二、驳回原告唐X其余诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...