建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2009年12月31日到期终止。合同 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动合同终止非劳动者原因支付相应的经济补偿金。现在原告认为被告系违法解除，主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

288,000元（8,000×12×3）。 被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、厨师长 。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中， ...

有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金， 在卷为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。 本院认为：原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人真实的意思表示，应确认合法有效。双方在 ...

雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告李××、被告上海明菁服饰有限公司的委托代理人许××均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李××诉称：其于2009 无异议。因原告和组长工作中发生矛盾，原告自行于2009年7月14日不再上班，公司并未通知解除劳动关系。现同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金575. ...

冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请，又不与冶金公司签订劳动合同的职工，冶金公司按终止劳动合同处理。2006年5月22日 劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...

冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请，又不与冶金公司签订劳动合同的职工，冶金公司按终止劳动合同处理。2006年5月22日 劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...

，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周某某并按未订立劳动合同的期限支付经济补偿金，由于未订立 该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦 ...

卡斯科上海分公司应支付张某某经济补偿金。卡斯科上海分公司违反本协议12.2条约定的，应根据张某某工龄和当年月工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金 工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替代金，缺乏法律依据，故 ...

关系在2009年9月20日已经终止，繁花园艺场于2009年9月29日解除双方劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费及按每天51 ...

年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金 条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排， ...