号仲裁裁决书，裁决结果为：1、双方（驻马店市技工学校与陈某栋）解除劳动合同；2、驻马店市技工学校为陈某栋补缴1997年11月15日至2009年 劳动关系自然终止。在劳动关系存续期间，被告驻马店市技工学校作为用人单位应依法为原告田某某缴纳社会保险费。养老保险金的具体缴费数额由社会保险机构核算。原告田某某 ...

4400元、补缴2005年9月份至2008年11月份共计50个月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金等社保基金有无事实及法律依据。 围绕第一个争议焦点，被告 ，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日的劳动合同书系在收到鹤壁市劳动和社会保障局作出的鹤劳社监令字[2008]第X号劳动 ...

合同证明书，未经上诉人同意，私自伪造上诉人签名单方解除劳动合同，停缴了上诉人社会劳动保险，民生公司应给付上诉人经济补偿金x元，额外经济补偿金8490.5元 4月前下欠的养老保险金6718.29元，赔偿失业待遇损失6758.4元。 民生公司答辩及上诉称，原某某提供的2002年6月2日签订的劳动合同是伪造 ...

属于减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩 档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律 ...

办理失业保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算 劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面 ...

补缴1999年4月至2004年5月的社会保险金的诉讼请求不予支持是错误的；二、根据《劳动法》第九十一条第1、4项、《劳动合同法》第八十一条规定，大连 30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实 ...

年11月至2006年10月被告未为原告交纳社会保险金，2008年7月1日被告与原告续签了5年的劳动合同，原告同意在被告下属衡阳营销分公司衡东迎宾 并以旷工为由，由于被告下属衡阳销售分公司决定，解除劳动合同，其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到 ...

离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清， 救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。正大公司应当于2002年10月给 ...

仲裁委员会裁决，无线电厂应与４名被告补签２－７年的劳动合同，并为４名被告缴纳社会保险金。无线电厂不服该裁决，遂提起诉讼。 上述事实，有 协商合同期限，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５） ...