，被告单位应提供原始记录。 被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时 后厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同，第一份合同期为2006年1月1日至年底，最后一份合同期为2008年 ...

律师。 本院于2009年6月25日立案受理了原告王某某诉被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案。依法由审判员黄某玲适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告王 完成的业务量来计算报酬，但工作场所、工作时间等均不变。2005年元月1日，双方又签订《委托协办业务合同书》，合同期限为一年，但一年期满后，没有 ...

2月15日前通过用户测试，可见该软件的设计完成是有较严格的时间要求的，任务紧迫。从合同签订时间2006年12月1日和2007年2月15日前软掩膜产品通过 减半收取一千三百五十元，由刘某承担（已交纳） 上述协议，符合有关法律规定，并由双方当事人于2009年1月16日签字生效，本院予以确认。 审判长刘某旗 ...

待遇的协议》系双方真实意思的表示，应为合法有效。协议签订不久，凌某不上班，并提出解除劳动合同，上述情况符合双方协议约定的情况，埃通公司据此要求凌某 正确。本院另查明，埃通公司由原上海埃通电气有限公司名称变更为现名称的时间为1998年12月。此有上海市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》佐证。 本院 ...

的高经理告知原告上班时间为每天早九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来 因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告游某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

的高经理告知原告上班时间为每天早九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1,500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳 因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告陈某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

鸡西市下岗人员。2008年3月30日原告到被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同。合同约定期限自2008年3月30日至2009年3月29日，原告从事 辞职，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，因原、被告均不能确切说明加班的具体天数和时间，故本院根据被告提供的 ...

公司，但是西澳公司未立即与其签订书面劳动合同，至2008年6月1日双方才补签书面劳动合同。双方在合同中约定，陈某合同时间一年，月工资7000元； 自双方签字后发生法律效力。 上述协议，经双方当事人签名或盖章认可，符合法律规定，具有法律效力，本院依法予以确认。 本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的， ...

由原告与第三人签订劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工资报酬为55元/天，同时约定执行标准工作时间，每天工作8个 工资差额7,271.48元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告某建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

综合计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时，故在双方结算时扣除被告工资2,090元的做法缺乏法律依据。双方签订的劳动合同中对此亦未作出约定，原告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向被告曹XX支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书 ...