。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书等 十四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费 ...

河南省群英机械制造有限责任公司（以下简称原告群英机械制造公司）与被告郜继光劳务合同纠纷一案，原告群英机械制造公司于2009年3月30日向本院提起诉讼， 提交的豫群字（2003）X号劳动人事管理制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司提交的 ...

月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同并上交劳动局。 6、鹤壁市山 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， ...

乐奇食品有限责任公司制定有《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》及《应收账款管理制度-补充细则》，原告经营损失已经昆明市中级人民法院（2005）昆民 保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉 ...

成律师事务所律师。 上诉人佛山市X村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X号民事 结案状况表》均共同证明曹某某作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉， ...

且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能 管理规定》第七条的有关规定，徐某某连续旷工三日的行为已严重违反了工厂的制度，应扣除徐某某的全月工资。后来，徐某某到劳动部门申请仲裁部门申请仲裁，而顺德 ...

请求。被上诉人不服仲裁裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均 不出勤的，因重大客观阻碍不能出勤而未在24小时内报告公司或所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同 ...

，户籍所在地上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XXXX公司）为与被告董X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任 各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网媒业务部三月份评估表》。 ...

于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处 虚拟的确认函，上面没有用途及性质，且虚构了两个时间，其行为违反了财务制度及相应规章制度，属于严重违纪行为； 9、2009年1月13日借款单（复印件 ...

实施加班需填写加班确认单制度。 被告陈XX辩称，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月 劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中载明被告电脑计算机名为x，花飞电脑计算机名为x、陈 ...