，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排， 金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
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，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排， 金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
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，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排， 金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
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，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排， 金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
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的会议纪要》（郑政会纪[2003]X号）。会议纪要的主要内容为：一、郑州世纪游乐园由郑州世纪游乐园发展有限公司先承包经营，后进行收购，政府逐步 管理使用。世纪公园公司负责做好园内的管理工作，游乐园管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对游乐园管理处及其人员均有效力， ...
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以原告薛某接收供应商物料不能据实签收为由，依据《劳动合同管理规定》中“6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，6.2.3严重失职、营私舞弊，对公司的 某的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准，而应主要依据用人单位内部的规章制度的规定，薛某的行为违反了上诉人《供应商 ...
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《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项 、二审诉讼费用。其上诉的主要理由为：被上诉人单方解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的《员工手册》不合法 ...
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的品牌，开展美容美发化妆摄影职业技能培训。合同的主要内容有：乙方独立承担民事责任及债权债务，相互之间无产权及归属关系；乙方接受甲方授权后，其建立的 对“南茜美容美发摄影化妆职业技能培训学校郑州分校”等品牌使用及其分支机构的一切经营管理制度和规范等商业秘密拥有专有权；甲方有义务提供“南茜美容美发摄影化妆 ...
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条第（四）项之规定，判决：驳回原告河南华伦科技有限公司的诉讼请求。 上诉人河南华伦科技有限公司的主要上诉理由是：一、原判认定事实不清、证据不足。（一 能作为定案的证据，本院不予采信。上诉人提交的销售部经理目标责任书、出差管理规定，系该公司内部的管理制度，即便刘某某未按其要求办理出差手续，也仅是违反公司 ...
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上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因 有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。 ...
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