依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第八条、《失业保险条例》第六条之规定，判决：一、驳回原告辉县市人民医院的 与原审法院查明一致。 本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发的 ...

公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、（5）款。三方确认的《 关系，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。X给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的 ...

称劳动合同续延至2009年11月30日止，仅有其单方制作的会议记录和劳动合同管理台账表，被告又不予认可，原告此部分诉称既无事实依据，也无法律依据， 合同法》第十条、第三十条第一款和第八十二条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司 ...

的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度，本着公平公正 向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员的社会 ...

的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度，本着公平公正 向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员的社会 ...

以董某某有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款。经三方确认的《员工手册》 ，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息 ...

的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定“缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记 本案原告仲裁应未超法定申诉时效。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

原告的该项诉讼请求。 经审理查明：原告于1994年12月1日进入被告公司从事设备管理和司机工作，双方签订自1994年12月1日起的无固定期合同 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于一次性医疗补助费，原告主张依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定被告应给予原告一次性医疗补助费，但本案原告系自行 ...

期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的 5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作 ...

案件的范围，上诉人可向有关行政部门主张权利。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人 问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《社会保险金征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下： 一、撤销郑州市二七区人民法院（2009）二七民一初 ...