第二季度奖金x元（税后）x%的赔偿金；4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系 收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬，其中包括其支付原告正常工作期间的工资收入。根据双方确认的原告日工资收入标准，扣除被告已支付原告正常 ...

人明华公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、李XX违反劳动合同约定，拒不服从工作安排，故意旷工，依法应承担违约的法律责任。明华公司根据中华人民 劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是特殊性工作岗位，是专门为危险品生产线设置的，经公安机关批准培训的特殊岗位 ...

2002年7月1日至2003年6月30日的一年期劳动合同。约定李某乙的工作岗位为仓管，其劳动报酬的形式和标准为“计时工资。试用期满根据乙方(李某 按单位工资分配方案调整工资。”2002年7月至10月玫瑰公司安排了李某乙工作，并支付这四个月工资(分别为827.48、1010元、1060元、1060元)给 ...

3月24日，原告徐某与被告签定了劳动合同，合同约定工作期限为1998年3月24日到2003年2月24日，工作岗位为生产部。2000年3月25日， 发生法律效力之日起7日内，按照被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司单位贸易公司资料移交工作的规定，办理好资料的移交手续。 六、驳回原告徐某的其他诉讼请求。 ...

不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合某支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是同一工作岗位，不存在同工同酬；原告主张的加班工资，因本 益阳工地成某某自愿上调外，其余工日成某某按100元核发原告的日工资符合某方的约定；至于工日的确定，结算单以满勤计算，但注明缺勤待查，成某某核实后进行了 ...

二倍的工资。被告于2008年1月前即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动合同。原告主张2008年8月向被告提出签订劳动 根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为：岗位工资600元、技能工资500 ...

没有给我们任何补助。 经本院审理查明，被告田XX于1990年到一拖集团运输处工作，由于一拖集团运输处于2006年5月31日与中国一拖集团分立，成立一拖（ 按照洛阳市最低工资标准550元为被告田XX补发工资损失至被告田XX按劳动合同约定的岗位工作之日止。 本案诉讼费10元，由原告一拖（洛阳）物流有限公司 ...

将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上有被告没有签字的合同。我事后了解到被告对合同约定的岗位有异议而不愿签订。除了被告，其他员工都陆续签定了 十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元； 二、原告上海某某机械制造有限公司应于本 ...

。 经开庭审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日 合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5 ...

依据证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书， 曼公司只是拿了一份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也 ...