月招收李某某为合同制工人。市建公司与李某某签订的劳动合同于2005年11月期满，后双方未续订劳动合同。2006年5月，市建公司为李某某出具了期满终止 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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5月招收靳某某为合同制工人。市建公司与靳某某签订的劳动合同于2005年4月期满，后双方未续订劳动合同。2006年3月，市建公司为靳某某出具了期满终止 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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4月招收郝某某为合同制工人。市建公司与郝某某签订的劳动合同于2005年5月期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为郝某某出具了期满终止 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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招收白某某为合同制工人。市建公司与白某某签订的劳动合同于2006年12月31日期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为白某某出具了期满 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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在双方劳动关系到期终止前，共立康桥公司未就其是否与刘某丁续订劳动合同的事实举证证明。原审法院根据《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四 标准，判决由共立康桥公司支付刘某丁终止劳动合同经济补偿金15065元并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李某盛作为陆某的顶班 ，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆某的劳动合同是否 ...
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年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故关某 劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ...
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年7月31日合法终止。（三）对刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故刘某某 合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ...
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月招收董某某为合同制工人。市建公司与董某某签订的劳动合同于2005年11月期满，后双方未续订劳动合同。2006年5月，市建公司为董某某出具了期满终止 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的 认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向法院提起行政诉讼是否超过起诉期限的问题。被告 ...
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