2007年7月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，约定见习期半年。根据被告制订的《新进大学毕业生见习管理办法》规定，见习生在见习期间前半段每月按所在 ，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX集团财务有限责任公司辩称，被告已经足额发放原告工资和奖金，不存在差额。被告已经为原告办理退工手续，原告擅自从被告处取 ...

与中美大都会人保重庆分公司之间存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美 考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。 ...

与中美大都会人保重庆分公司之间存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美 考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。 ...

总经理。双方签订了期限为2009年9月29日至2010年9月28日的劳动合同。严某的月工资标准为税前2万元。在职期间，智新教育公司向严某支付工资 完成，只应该拿到4000元左右的工资，并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2010] ...

项目内容显示：“1、继续实行销售大包形式，大包费用和销售货款回收额挂钩，并考核订货品种均衡率、合同某成率、成品资金占用、应收账款降低率、货款回收 劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告与被告存在劳动关系，双方可以自主协商 ...

事实认定偏听偏信，没有公正性，是完全错误的。（1）业务归口是被上诉人，双方存在事实劳动关系;（2）机构改革并没将上诉人纳入考核对象，不存在不符合录用条件的 存在劳动关系及双方应签订劳动合同，并且被上诉人应为上诉人补缴社保、养老保险。 证2，1997年10月28日，政府对电业局的回复文件一份（两张），拟 ...

《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出 正常某升工资，常某某没有进行年度考核，故不能正常某升工资。(三)常某某作为待岗人员，要求补发按文件规定待岗人员与在岗人员的工资、补贴等福利待遇之差，无政策 ...

月、绩效考核工资人民币1500元/月；双方在合同期间及解除劳动合同后，均负有保守商业秘密的义务；被告对在岗位上知悉的一切有关原告的诸如客户资料、业务信息、 月30日止。另，双方在劳动合同中对于补偿金的具体支付标准未作约定，之后也无法达成协议，由本院根据相关规定结合被告的工作情况、本地生活消费水平等因素 ...

，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。 工资的金额，考虑到文员工作的特殊性，即文员完成工作的情况与公司安排工作量的大小、文员本身业务能力、熟练程度、工作责任心等均有一定影响，且被告 ...

》的通知、铁炉信用社信用站1998年业务手续费和铁炉信用社X年度站干工资表，被告职工2007年4月份工资表、2002年1月18日现金收入传票（转收 在2001年双方签订的《委托代办业务协议书》中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的 ...