日因该委在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长朱力 审判员董鹏 代理审判员庄建 ...

年1月1日与其建立劳动关系，签订合同期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定每月工资1300元，故原告的劳动报酬应以合同约定为准。原告每月领取的工资 年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

4日，原、被告签订一份劳动合同，期限自2009年2月1日至2012年4月30日止，原告担任被告光学厂厂长；合同第四条劳动报酬第3款约定工资形式 共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行 ...

XX诉称，原告于2007年3月28日进入被告处工作。双方最后一份劳动合同期限自2009年3月29日至2011年3月28日止。2009年10月26 。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、 ...

年1月1日与其建立劳动关系，签订合同期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定每月工资1700元，故原告的劳动报酬应以合同约定为准。原告每月领取的 元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求两被告：1、 ...

原告王某某诉称，其于2004年2月13日进入被告处工作，最后一次劳动合同期限为2008年6月15日至2010年6月14日。被告公司目前已搬迁至 解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动 ...

江三角律师事务所律师。 原告宋某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法转为适用 工作。2006年7月4日双方签订了期限为2006年7月4日至2007年6月30日的劳动合同，合同约定月基本工资为1500元。同日被告法定代表人 ...

原告于2005年11月进被告单位工作，最后一份合同劳动合同期限为2008年4月至2011年3月，约定每月工资8000元。工作期间被告还存在克扣工资等违法行为 年11月1日至17日为被告提供了劳动，被告应支付原告该期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动 ...

诉称，原告于2008年4月21日进入被告处担任投资经理职务，双方签订的劳动合同期限至2010年4月30日。2008年12月24日被告以裁员为由解除 履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动报酬的标准；且被告在履行劳动合同期间，以报销形式支付原告2000元，其支付方式与上述协议约定一致。故本院可予认定 ...

处担任出纳工作，实际工作至2009年10月底。原、被告之间签订的最后一份劳动合同的有效期限自2009年1月1日至2009年6月30日止。2009年 存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权要求被告支付拖欠的2009年8月至10月 ...