XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》 XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有 ...

30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》 取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华 ...

约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于原告认为被告 元，其中被告个人应缴城镇社会保险费2,734.80元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大损失”指损失额度 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...

签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才 十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日 ...

元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班的事实； 综合保险费，经核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第 ...

并予辞退，并要求其在通知下发30日内到财务室办理相关手续。王某某认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金和其已代单位缴纳 征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动舍周的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日 ...

并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂 情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 ...

被上诉人的委托代理人石敦欧。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒某某是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒某某在工作中不慎被冲床压伤 人协商补偿问题。被上诉人收取补偿款后，却出尔反尔，于同年8月19日向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的方应当自 ...

等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种做法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向。故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达不成一致 款所规定的情形的，应确认合法有效。上诉人诉称埃索公司提前解除劳动合同违反了《劳动法》的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实 ...