在2007年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行 ，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释 ...

十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定 。免于刑事处罚是人民法院认定某种行为构成犯罪，但因为情节轻微，而判某免于刑罚的一种处罚。是人民法院以被告人构成犯罪为前提，以犯罪情节轻微不需要判某刑罚 ...

以上者，给予解除劳动合同”的规定，经研究决定并经厂工会同意，给予解除劳动合同，从2008年10月8日起解除劳动关系。 南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项之规定，南宁制糖造纸厂无须再向谭某支付经济补偿金或赔偿金。因本院认定南宁制糖造纸厂解除劳动合同的民事行为 ...

》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与刘蓉的劳动合同，李慧玲综合店不支付经济补偿金的 此期间工作了660天，高于劳动者正常工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位即李慧玲综合店应当依法支付刘蓉加班工资。因此上诉 ...

日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50 ，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予 ...

表示。原审法院适用法律错误，对于上诉人时某某的情况不应依据《劳动法》第二十四条关于协议解除劳动合同的规定，而应适用《劳动法》第二十七条关于 ，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判支持上诉人时某某的诉讼请求。 被上诉人河南第一火电建设公司辩称，上诉人时某某与被上诉人河南第一火电建设 ...

年半，按照劳动法规定，要求补支付九年半工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1999年4月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金某民 月期间的社会保险费这一事实，证明此期间双方存在劳动关系，故对被告关于此期间双方也不存在劳动关系的主张，本院不予采信。原告主张在此时间之后继续在被告处 ...

合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始 劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或 ...

年，按照劳动法规定，要求补支付十二年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1997年1月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币 未能提供任何证据证明在被告处工作，故原告关于双方存在劳动关系的主张，本院不予采信。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及二倍工资、替代期工资 ...

组成合议庭，于2009年4月30日公开开庭审理了本案。临颍县××信用社的委托代理人张伟峰、胡某某，张××及其委托代理人王鹏到庭参加诉讼。本案 ××拖欠临颍县××信用社贷款，所以临颍县××信用社解除与张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、 ...