支付部分26400元，没有事实与法律依据。原告请求不向被告支付双倍工资26400元。 被告孙某辩称，原、被告依法建立了事实劳动关系。2010年3月份， 创造任何业绩，被告的离开属正常解聘。2012年2月20日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字[2012]第X号仲裁裁决书，仲裁裁决：大华电力 ...
//www.110.com/panli/panli_45378021.html-了解详情
数额。现原告自认其与被告劳动关系已于2010年4月23日终止，故原告要求2010年5月至8月赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述, ，故对上诉人保安分公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...
//www.110.com/panli/panli_45108809.html-了解详情
与事实不符。我与原告存在劳动关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定，损害了我 诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后 ...
//www.110.com/panli/panli_45108693.html-了解详情
、被告2005年2月至2008年1月1日期间事实上不存在劳动关系；原告解除与被告的劳动关系是被告存在过错情形下的合法解除，无需承担赔偿责任；被告 支付被告2008年度至2010年度年休假工资1634.61元/月÷21.75天×15天×200%（法律规定三倍工资，由于原告已支付过一倍工资，故还应支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_45074445.html-了解详情
意在本案中解决。第四项诉讼请求不同意。双方之间仍旧存在劳动关系。 北京市X区人民法院审理查明：高某与G某签订了期限为2008年8月1日至2009年7 至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_44589680.html-了解详情
B某向法院提交的工某及考勤记录记载，刘某存在休息日加班的情况，鉴于某方劳动关系已解除，B某无法安排刘某同等时间的补休，除已支付的加班费外， 该项主张事实依据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_44584890.html-了解详情
任何劳动，周某不受原告的劳动管理。周某与原告不存在劳动关系。仲裁委员会裁决原告和周某之间存在劳动关系，这不符合事实及法律规定，请求人民法院确认两者之间不 存在劳动关系的证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告周某与 ...
//www.110.com/panli/panli_43858264.html-了解详情
争议仲裁委员会在未向原告送达仲裁通知书且无原告答辩的情况下，认定双方存在劳动关某无法律依据。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判决原、被告之间不存在 》第六十四条第一款、最高人民法院《关某民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告浙江某某公司宁波市某某分公司与被告贺某之间不存在劳动关 ...
//www.110.com/panli/panli_41412186.html-了解详情
，原告依法应享受的伤残待遇，本院应予支持。依照我国法律、法规规定，原告一次性伤残补助金为终止劳动关系时12个月的本人工资。原告2005年平均工资为755 煤业有限公司与原告马某终止工伤保险关系。 三、驳回原告马某的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_40592046.html-了解详情
本案事实确认如下：2009年7月23日，焦作建工集团有限公司第四工程处（甲方）与张某乙施工队（乙方）签订《建设工程劳务施工协议书》（以下简称协议书）， 劳动关系。为此形成纠纷。 本院认为：劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征在于劳动关系的双方是管理与被管理的关系，即被告应当提供原告或者被告所指派的 ...
//www.110.com/panli/panli_40418717.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务