对证据3的真实性不予确认，且该证据上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告 不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明其已进入 ...

对证据3的真实性不予确认，且该证据上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告 不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明其已进入 ...

年9月至今，你已闲置近5个月，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000元（按13个月计 的证据予以证实，且这也并非客观情况发生变化的情形之一。因此，被告以此为由作出解约，不符合法律的规定。原告要求继续履行合同，被告应当继续履行。鉴于原告的劳动合 ...

连带赔偿责任。原告认为，原告投入大量人力物力创造的商业秘密应当得到法律的保护，被告无视法律规定，大量盗取原告的商业秘密并提供给他人谋利，已经构成侵犯他人商业 法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告塞翁中心前员工孙某于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方 ...

某祥，昆明市西山区茂祥法律服务所法律工作者。特别授权代理。 上诉人张某甲、昆明诚信建筑工程咨询有限公司（以下简称诚信公司）因劳动争议纠纷一案，不服 社会保险福利统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险福利而发生的纠纷为劳动争议案，法院应予受理。 上诉人诚信公司上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人的 ...

社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，即 年3月期间被以培训费名义扣发的工资2700元； 二、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李某2006年4月至2007年 ...

员工。 上诉人丁某某因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决 项、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

原告陆某甲。 委托代理人陆某乙。 委托代理人秦某某。 被告桂林嘉信劳动咨询服务有限公司。 法定代表人周某某。 委托代理人刘某。 委托代理人许某某。 原告 双方证据的真实性均予以确认。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告陆某甲的户籍所在地位于广西桂林市。2007年,原告为办理养老保险 ...

。 委托代理人厉某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10 的工资中已包含有延时、法定节假日加班工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

共和国劳动合同合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二、原告XX ...