，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并履行必要的程某和手续。原告所称程某某自1993年就没到二 郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...

分局、顺畅路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道权利被侵害 劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济补偿的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果正确，但适用法律 ...

，十八中应承担相应责任，向李某某支付今后的退休金。根据上述办法第二条的规定，连续工龄满二十年的，按本人工资标准的75％发给退休费。李某某自1984年在 现不存在给予李某某经济补偿的问题，故上诉人昆明市第十八中学的上诉理由和请求不能成立，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照《 ...

判决。由于双方同意解除劳动合同，而视为双方协商一致解除劳动合同。新宝公司必须按规定补偿工资和经济补偿金给招某某。双方均服判。招某某已领取了补偿金。招某某起诉所 的，现中联公司已破产终结，招某某向新宝公司主张1997年7月之前的“工龄补偿差额款”，主体不适格，应予驳回。招某某在庭审中确认，其已凭收据原件 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...

一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...