。 上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴某丙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第X 报告及宜兴市X街道总工会出具的证明、纪律条例公示的照片，证明公司经法定程序制定并公示规章制度； 第四组证据：食堂管理条例、2006年1月至2009 ...

郑州三全食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年4月1日起诉至本院，本院于次日立案受理，依法由代理审判员朱新强适用简易程序于2010年5 要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

，同年9月出工伤，1998年鉴定为六级伤残，在1996年7月就发生劳动纠纷，公司一直克扣我的工伤待遇和医药费用，我一直在仲裁委要求解决至今天 的受理通知书、2007年7月10日郑州市仲裁委的应诉通知书，证明郑州市仲裁委严重超期，程序违法；第二组，1、郑州市仲裁委（1999）第X号决定书；2、1999年 ...

（2009）办字第X号裁决书及邮寄信封各一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告身份证及被告工商 、工伤认定书、鉴定结论书及领取通知书各一份，以此证明原告工伤事实； 9、基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方调解不成； 10、原告工作证一张， ...

原告与内乡县教体局之间的聘用合同发生的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 该案应为行政侵权案件。二、原审适用法律不当。三、原审判决不公。即使作为劳动纠纷案件进行处理，也应考虑内乡人劳局与本案的关联性，只判内乡县教体局 ...

。 上诉人（原审原告）解某某。 上诉人徐州市化工资产经营公司、解某某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事裁定，向 天华化工厂破产清算组提起上诉，徐州市中级人民法院认为，徐州天华化工厂已被裁定破产程序终结，破产清算组作为被告不符合民诉法规定的起诉条件，遂于2009年 ...

陈星子，河南晨风律师事务所律师。 原告李某国为与被告河南省渑池铝矾土煅烧厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李某国及其代理人 诉讼程序错误，原告起诉我厂名称不正确，本案应经劳动仲裁程序；其次原告与我厂的劳动合同关系并没有解除，我厂已为其照顾办理了退休手续，其每月领取退休 ...

。旨在证明其从被告处领取工资的事实； 6、仲裁裁决书。旨在证明劳动争议已经过劳动仲裁程序。 被告就其辩解提供了以下证据： 1、企业承租经营合同书。该合同 负责人； 4、委托书。旨在证明某公司委托被告公司员工徐某某处理某公司与其员工之间劳动纠纷事宜； 5、徐某某以某公司名义分别与徐某等劳动者及被告三方于 ...

原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告郑某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年 岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁 ...

原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告蒋某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年 岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁 ...