，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的 缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 关于林某某主张的档案保管费30元问题，佛分公司在上诉理由中提出林某某未能举证证明该费用已实际发生，因佛分公司在 ...

合同经济补偿金580元。四、被诉人赔偿申诉人失业金损失2814元。五、驳回申诉人马某的其他仲裁请求。南宁市保安服务总公司对该裁决不服，遂诉至法院，提出 制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。马某到南宁市保安服务总公司担任保安工作，南宁市保安服务总公司有 ...

的过错行为造成沈某甲的经济损失。现要求春川物业公司赔偿医药费23,494.29元。 春川物业公司辩称，2008年6月30日沈某甲提出辞职，要求春川物业公司 又为沈某甲办理了社会保险费转入手续，8月7日再次办理了转出手续。 本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当在十五日内办理相关的退工 ...

，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。 存在，故本案争议实质上还是技术服务合同纠纷，摩托罗拉公司应赔偿包括技术服务费在内的经济损失。 一审诉讼过程中，摩托罗拉公司未提交证据。 上述事实， ...

南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定中所列的患病或者非因工负伤的劳动者可享受医疗补助费的 ...

，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。 存在，故本案争议实质上还是技术服务合同纠纷，摩托罗拉公司应赔偿包括技术服务费在内的经济损失。 一审诉讼过程中，摩托罗拉公司未提交证据。 上述事实， ...

欠的工资报酬（略）元，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金4128.75元。且本案是因净霸公司没有按规定向陈某某支付工资报酬而引致 没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法劳动报酬的方式迫使劳动者提出解除劳动合同，是违法的行为，应根据劳动法的有关规定予以赔偿。 双方当事人在二审期间没有提交新 ...

不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年 我司总经理时，我司仍然公开声明如果这５人是对合同有意见可以提出修改，可被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍回答：＂我们不 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，华信达公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动 分配方式无效，华信达公司应向邹某某补发所提留的工资。 关于华信达公司请求邹某某赔偿其任职期间造成的经济损失的问题，从华信达公司所举出的华信 ...