提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反 ...
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提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反 ...
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提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反 ...
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提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反 ...
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提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反 ...
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，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁某某支付违约金 某某调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁某某调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁 ...
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。 原审法院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供 按约定可不予退回的理由不成立，本院不予支持。被上诉人在二审答辩中请求上诉人支付违约金，因其未对此提出上诉，本院不予审查。综上，原判认定事实清楚， ...
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。廖某想从中获取补偿，此行为损害了良峰公司的社会声誉。因此，在维护劳动者合法权益的同时，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资 属法院处理范围而不作实体处理不当，应予纠正。廖某在二审答辩中请求良峰公司支付违约金及责令良峰公司作出赔礼道歉，因其未对此提出上诉，本院不予审查。综上， ...
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。 原审法院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供 按约定可不予退回的理由不成立，本院不予支持。被上诉人在二审答辩中请求上诉人支付违约金，因其未对此提出上诉，本院不予审查。综上，原判认定事实清楚， ...
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而非技术培训。故对南市区劳动争议仲裁委员会关于返还房屋借款人民币（略）元，支付违约金7000元，退赔出国考察培训费（略）元的裁决不服，请求撤销南劳 职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以 ...
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