书面劳动合同，也未向许某足额支付劳动报酬，故许某有权要求某某保险公某支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某要求解除劳动 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第某条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 ...

.11元，应当支付2009年1月至2011年6月违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工某差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为原告缴纳社会 中，原告的行为不受被告任何制度或规定约束，被告自始到终也没有要求原告遵守这样b那样的规章制度，显示原告不受被告管理的特点；原告获取报酬 ...

故意未给自己签订书面劳动合同。何某要求我公司支付2009年2月1日到2010年5月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请 解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某公司应当支付伍某2008年2月至2008年12月的双倍工资22000元（x），故本院对伍某要求支付双 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 三、驳回原告伍某要求被告湖南某某置业有限公司加付工资报酬的经济补偿金1591元的诉讼请求； 四、驳回原告 ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向王某支付2010年6月17日至2010年11月22日之间的双倍工资，因此， ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付2010年9月23日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此， ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向唐某支付2010年6月13日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此， ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付2010年6月11日至2010年10月22日之间的双倍工资，因此， ...

，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅其数额按照工资标准支付。故双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法 仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求该院不予支持。2010年6月起，原告已 ...

书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律 案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。...