字（2011）X号裁决书，拟证明裁决错误。 被告杨XX辩称，原被告之间存在事实劳动关系，被告在原告处因工受伤，原告理应承担相应的法律责任，但被告向 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

法规。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，按规定与劳动者订立劳动合同。原告作为略钢黑山沟铁矿竖井工程750坑口 主体。请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人公司与被上诉人冉某之间无劳动关系。 被上诉人冉某答辩称：温州矿山井巷有限公司和皓峰略阳公司是分别注册 ...

为无效。综上，上诉请求撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人赔偿上诉人养老金损失费计120869元，并判令被上诉人依法为上诉人 查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

。 上诉人重庆市X区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

以吴桂桥煤矿、陕西强宇建设工程集团有限公司和樊某为被申请人，向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字（2010）X 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

的劳动关系；2、被告没有为其公司提供过任何事实上的劳动；3、其公司是生产型企业，各项劳动规章制度不适用于被告；4、被告从事的业务不是其公司安排的 ，而是受案外人马XX招用从事贴外墙保温层的工作，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...

被告在原告处工作的内容。没有其他证据材料相印证，不能证明与原告存在劳动关系。 依据当事人陈述一致的内容，确认本案以下事实：2010年9月21日， )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

劳动关系的请求。为维护自己的合法权益，请求人民法院依法确认原、被告之间存在劳动关系，由被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称，原、被告之间不存在事实劳动 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

内容缺乏真实性，不予认定。 本院认为：原告冉XX与被告奉节县某煤矿均具备合法劳动关系主体资格，2006年8月前因病或其他原因，原告断断续续务工，双方 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

的职工，不能代表我公司。现请求人民法院依法确认我公司与原告不存在事实劳动关系。 经审理查明：2010年7月22日，被告重庆某建设有限公司与重庆市空港 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...