原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现薪资从人民币5200元（以下均为人民币）扣 支付赔偿金而有意逼迫原告主动辞职，原告经多次与被告协商未果，于2009年10月26日通知被告解除劳动合同。现原告认为，被告的上述行为已严重侵害原告的 ...

某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束 高压开关有限公司支付经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动合同，故上海西电高压开关有限公司依法应支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金12,264.17元。因为朱 ...

因病就诊。 3、报警回执。旨在证明被告因遗失手机、钱包曾经报警。 4、情况说明。旨在证明被告在推广会当天到过现场。 5、奖状复印件。旨在证明被告在职期间 的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额、解除劳动合同的赔偿金、延误退工损失以及补缴2003年1月至2005年11月社会保险费 ...

合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告 应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的应按照《违反〈劳动法〉 ...

未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定，被告亦诉至本院，请求判令： ，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个 ...

，协议内容也显失公平，并提供了案外人与被告之间劳动争议的仲裁裁决书、判决书、投诉书和其自己书写的情况说明，以证明上述协议、声明不具有合法性，应予撤销。 当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其在与被告之间的有关协议和声明上签字是被逼 ...

也无法确认;2。该证据材料与本案没有关联性，从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系，并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证， 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...

其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证， 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱某某与 ...

其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证， 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某与 ...

其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证， 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某与 ...