)，湖北华强化工厂人力资源部干事。 上诉人赵某某为与被上诉人湖北华强化工厂劳动争议纠纷一案，不服宜昌市三峡坝区人民法院（2005）三民初字第X号民事判决 通知书》送达赵某某，亦没有任何证据证明双方确实进行过协商解除劳动合同(关系)的事实；湖北华强化工厂于2000年7月19日制作的《湖北省单位在职职工 ...

澜分公司经理一职，任期为一年，则按双方签订的《广东省职工劳动合同》第八条约定，未经双方协商一致，在任期内家园公司单位不能随意变动李某乙的工作岗位 诉讼请求应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。 关于家园公司在李某乙解除劳动合同后，还代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的 ...

情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 某甲承担。 上诉人新美景公司在二审期间提交了下列证据： 1、厂部会议记录，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲 ...

不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济 认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人 ...

，即2003年2月20日上班时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁 乐家公司与钟某于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在双方协商一致的基础上签订的，双方都在该协议书上签名进行了确认，因此， ...

因黄某某认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2002年11月18日向黄某某发出(2002)顺劳仲X 原固定工”，因此本案的第3项待证事实可免除证明；2、双方均确认系协商解除劳动合同，此一事实排除了劳动合同期满的可能，本案的第4项待证事实 ...

原审判决认为：冯某某与容声公司签订的劳动合同合法有效，容声公司在合同期满前与冯某某协商解除劳动合同，并出具证明让冯某某办理其他手续，可见双方之间的 容声公司承担。 上诉人冯某某在二审期间提交了下列证据： 仲裁费用的票据，证明仲裁费用的数额。被上诉人容声公司认为冯某某提交上述证据已超过举证期限，对此不予 ...

天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其做法已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条 转制而成立，实际上接收了原广东华天宝药厂的员工。华天宝公司在诉讼中并不能证明其在接收黄某某过程中，华天宝公司或广东华天宝药厂已经对黄某某在广东华 ...

三川实业有限责任公司经工商登记变更为宜昌市新星物业有限责任公司。2、根据湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社办(2001)X号文件规定精神，葛洲坝集团公司对其所属集体企业职工 ，其提供了原皮革制品厂负责人杨方雄的书面证明。本院认为，双方协商解除劳动合同的手续完备，杨方雄的证明效力不足。综上，对曾某关于某新星 ...