自1985年到2001年初在原一拖（洛阳）叉车厂工作，故原告要求被告为其缴纳1985年到2001年的社会保险费用的请求予以支持。但因洛阳市养老保险金某1995年才 有限公司从来没有为其缴纳过社保费用”，即便她是2001年1月份不干了，至少说她从2001年1月到2009年4月没有向上诉人单位主张过权利。 ...

开出后，至今未到单位上班。被告自1998年停止给原告缴纳社保金及医疗金等（三金）。根据以上事实，被告认为原告诉请不能成立，请求法院依法判决 证据已经庭审质证、认证，足以认定以上事实，本院予以确认。 本院认为，原告所在的单位被原平顶山高压开关厂兼并后，原平顶山高压开关厂接收了原告，为原告建立了职工基本 ...

海润公司当日即予同意。该情形属谭某某与海润公司协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应支付代通知金和经济补偿金的情形，故对谭某某要求海润公司支付通知 公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等情形。双方当事人对于一审审理查明的其他事实均 ...

无法为原告续交，我单位愿意依法为原告缴纳自己应当承担的社保费用。3、由于是原告的原因与被告解除劳动关系，依法用人单位不需支付经济补偿金。 ：原告2009年7月20日原告与被告因解除劳动合同的经济补偿金问题、缴纳社会保险问题向西工区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委认为:社会保险属国家强制性保险，被 ...

，原告要求不予补发被告2010年1月至2月共计4000元的基本工资的请求，其理由不能成立，本院不予支持。2009年6月至11月份原告应予发放给被告的工资为x 无异议。我国劳 动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现 ...

入职满一年后财务部报销，并未明确不满一年费用由劳动者承担。而且根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取钱物，故中超电子公司收取工作服费用的作法违反法律规定， 张某不服原审判决，向本院提起上诉称，一、中超电子公司在缴纳社保时要求其承担一半的社保费用，共计六个月，应当向其返还每月多承担的130元， ...

申诉，该委于2009年5月27日以原告的申诉超时效为由作出牧劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，原告于2009年8月13日诉至 社保费用问题，由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系没有解除，被上诉人作为用人单位应当依法为上诉人缴纳社保费用。原审判决不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、 25％的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。二原告要求被告为其缴纳社保金的请求，不属于人民法院受案范围，本院另行制作裁定书予以驳回上诉。依据《中华人民 ...

公司所立户参加的社会养老保险中无何某某。住宅公司称何某某调走时，接收单位及何某某知道或应当知道住宅公司未缴纳社保费的事实。因社保局作为法定机关，只有其明确告知何某某该事实后才能作为何某某知道或应当知道的依据，因此，住宅公司该理由不成立；住宅公司称一审认定何某某2008 ...

(系付7-12月的管理费)。以上原告收取被告所交费用时，均为被告出具了加盖原告单位公章的收据。后原告找被告索要有关费用未果，2008年5月原告又向被告追要 所签订《承包合同书》，上诉人交管理费，被上诉人要给上诉人缴纳社保金，是由于被上诉人不给上诉人缴纳社保金，才使得上诉人不再交钱。二、原判决运用法律 ...