或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若 ...
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解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同， 即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系的工资损失3000元，没有 判决认定系上诉人尹某某因其个人原因自动解除劳动关系，此种情形下用人单位可以不支付经济补偿，并无不当，对此，本院予以维持。 由于系上诉人尹某某 ...
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令XX塑胶公司：1、支付严某某加班工资8578元、经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外 失业保险)是各级人民政府劳动行政部门监督的范围，应由人民政府的劳动行政部门监督补办。不属人民法院审理民事诉讼的范围。故，严某某要求补办自2005年5月1 ...
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